2019
14/02

Individuelle Chancen und Transparenz kommen gut an!

14. Februar 2019 | Alexandra Groß

Die Ergebnisse der Studie zum „Arbeitsplatz Agentur“ des Masterstudiengangs Kommunikationsmanagement an der Ostfalia Hochschule unterstützen einmal mehr die kritische Sicht auf Agenturen als Arbeitgeber. Sie macht auch einmal mehr die gleichen Fehler: So werden wieder alle Agenturtypen und -modelle in einen Topf geworfen. Mediaagentur, Werbeagentur, Kommunikationsagentur, Designagentur und mehr. Bei dieser Bandbreite, mit Sample-Zahlen, die laut der Studie selbst nicht repräsentativ sind, fehlt ihrer Kritik das Fundament. Auch wenn Aspekte wie Work-Life-Balance, Arbeitsplatzsicherheit, Verdienstmöglichkeiten oder Arbeitszeitmodelle im Einzelnen verbesserungswürdig sind, so gilt das nicht generell für alle Agenturen. Weiterlesen →

2019
30/01

Agentur-Doppelinterview zur Veränderung der Kommunikationsbranche

30. Januar 2019 | Alexandra Groß

komm.passion und Fink & Fuchs stellten sich den Fragen des PR-Journals

Chefredakteur Thomas Dillmann und Redakteurin Annett Bergk standen wir – Jelena Mirkovic, geschäftsführende Gesellschafterin, und ich als Vorstandsvorsitzende von Fink & Fuchs – gerne Rede und Antwort. Mit dem PR-Journal führten wir ein Gespräch über den Wandel der Organisationsstrukturen in PR-Agenturen! Nicht nur Märkte, Etats und Kommunikation als solche verändern sich seit Jahren fortlaufend, auch Agenturen müssen dies, wollen sie erfolgreich als Kommunikationsexperten agieren. Das gilt es zu erkennen und mit konkreten internen Prozessänderungen strategisch umzusetzen. Frau Mirkovic und ich sind uns einig: Zur Qualitätssicherung müssen neue Strukturen her!! komm.passion und Fink & Fuchs gehen diesen neuen Weg – erfolgreich! Jede Agentur auf ihre Weise. Wie genau, lesen Sie im Interview.

2018
15/08

Fink & Fuchs weiß schon lange, was kreative Köpfe brauchen

15. August 2018 | Alexandra Groß

Endlich haben wir es schwarz auf weiß: Der aktuelle Report „GPRA-Agenturen als Arbeitgeber“ (Ende 2017 unter allen GPRA-Agenturen durchgeführt) fasst zusammen, was Kommunikationsagenturen schon lange bieten: Lebensphasen-orientierte Arbeitszeitmodelle, leistungsgerechte Bezahlung sowie spannende und verantwortungsvolle Aufgaben. Die befragten Agenturen verstehen sich als moderne Arbeitgeber, die im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter Flexibilität und Freiräume großschreiben. Es ist entscheidend, wie das Arbeitsumfeld aussieht, wie Leistung belohnt wird und welchen Stellenwert die Personalarbeit hat. Weiterlesen →

2016
17/05

Fink & Fuchs wieder unter den Top-Agentur-Arbeitgebern in EMEA

17. Mai 2016 | Alexandra Groß

Der Holmes Report kürt jährlich nach einer umfassenden Mitarbeiterbefragung die besten Arbeitgeber unter den PR-Agenturen in der Region Europe, Middle East and Africa (EMEA). Wir können uns bereits zum dritten Mal hintereinander über eine Platzierung unter den Top-5-Arbeitgebern freuen. Wir empfinden das Ergebnis der Untersuchung als große Auszeichnung für unsere Unternehmenskultur, unsere nachhaltige Entwicklungsarbeit auf dem Gebiet Human Resources und vor allem für das von allen Mitarbeitern gelebte Miteinander in der Agentur. Weiterlesen →

2014
11/08

Sind Frauen bessere Kommunikatoren und Führungskräfte?

11. August 2014 | Alexandra Groß

Diese geschlechterspezifische Annahme kommt auf, wenn man die Ergebnisse des jüngst veröffentlichten European Communications Monitors (ECM) und des Leadership Communication Monitors (LCM) von Ketchum Pleon vergleicht: Bei den Befragten des ECM punkten Frauen mit Managementqualitäten, Emotionalität und Einfühlungsvermögen. Im LCM, in dem branchenübergreifend das Thema Führung untersucht wird, honorieren die Teilnehmer das Eingestehen von Fehlern, offene und transparente Kommunikation sowie die vorbildliche Führung weiblicher Führungskräfte. Soweit die Statistik.

Weiterlesen →

2014
15/05

Best Continental Consultancies to Work For

15. Mai 2014 | Alexandra Groß

Best_Continental_Consultancies_to Work_For_170x255 Wir freuen uns in eigener Sache: Fink & Fuchs PR zählt zu den besten Arbeitgebern unter den PR-Agenturen im Raum EMEA. Das geht aus der internationalen Umfrage „Best Consultancies to Work For 2014“ hervor, die der weltweit wichtigste PR-Nachrichtendienst Holmes Report vor einigen Wochen durchgeführt hat und dessen Ergebnisse am Montag veröffentlicht wurden.

Befragt wurden (anonym) diejenigen, die es wissen sollten: Mitarbeiter. An die Spitze kommen Agenturen, die bzgl. Aufgaben, Personalentwicklung, Management-Stil, Gehalt und sonstigen Leistungen oder Arbeitsatmosphäre besonders positiv bewertet werden.

In der Kategorie “Best Continental Consultancy to Work For” landeten wir unter den Top 3 hinter FischerAppelt und TRACCS. Wir freuen uns, als Drittgenannter an der Spitze mit dabei zu sein, danken unseren Kollegen für das tolle Feedback und gratulieren den ebenfalls vorne platzierten Kollegen in den anderen Agenturen.

2013
19/11

Fink & Fuchs PR erweitert internationale Expertise

19. November 2013 | Alexandra Groß

Anne-Mickler-PR-Berater-Internationale-PR

Anne Mickler, PR-Berater Fink & Fuchs PR (Klick zum Download)

Anne Mickler (33) verstärkt als PR-Beraterin ab sofort das Münchner Team und den Bereich Internationale PR der Kommunikationsagentur Fink & Fuchs Public Relations.

Die studierte Kulturwissenschaftlerin war acht Jahre für verschiedene Unternehmen in Mailand, Italien, tätig, zuletzt in der PR-Agentur Noesis Comunicazione. Dort war sie für die Steuerung und Umsetzung von PR-Projekten internationaler Kunden unterschiedlichster Branchen, unter anderem Logistik, E-Commerce und Industrie, zuständig.

Bei Fink & Fuchs PR betreut Anne Mickler Kunden aus den Bereichen IT & Telekommunikation, Industrie und Consumer. Sie verstärkt zudem mit ihrer interkulturellen und sprachlichen Kompetenz sowie ihrer Erfahrung in der länderübergreifenden Kommunikation das Team für internationale PR.

Diese Meldung als PDF herunterladen

2013
04/09

Globalisierung braucht Internationale Kommunikation

4. September 2013 | Alexandra Groß

Mehr als 60 Prozent der deutschen Unternehmen haben 2012 ein Fünftel ihres Gesamtumsatzes im Ausland erwirtschaftet, jedes vierte sogar mehr als 60 Prozent. Das ist das Ergebnis der bundesweiten IHK-Unternehmensumfrage “Going International” im Januar 2013.

Vor dem Hintergrund dieser zunehmend globalisierten Wirtschaft wird Internationale Kommunikation immer wichtiger. Bestätigt wird diese Entwicklung auch durch die Ergebnisse des European Communication Monitor 2013, der größten europäischen Studie zum Status Quo der PR. Darin geben 73 Prozent der befragten PR-Manager an, dass internationale Kommunikation eine der zentralen Herausforderungen der nächsten Jahre darstellt – doch über geeignete Strukturen und Strategien verfügen nur 47 Prozent. Unsere kommende Veranstaltung „Let´s Go International!“ setzt genau dort an. Weiterlesen →

2012
30/03

5 Jahre CSR-Kommunikation für TÜV Kids in Hessen

30. März 2012 | Alexandra Groß

Gestern fand ich in meinem Postfach einen Brief von Steffen Seehars, Projektleiter „Familie und Beruf“ und „TÜV Kids“ beim TÜV Hessen. In seinem Brief fasste er anläßlich des fünfjährigen Jubiläums der Initiative und unserer Zusammenarbeit bei der CSR-Kommunikation nochmals die zentralen Meilensteine und Ergebnisse zusammen.

Da auch ich das Projekt für ein vorbildliches Beispiel nachhaltigen Engagements eines Unternehmens halte, habe ich den nachstehenden Text gerne in unseren Blog übernehmen. Nicht zuletzt auch aufgrund der Tatsache, dass auch schon einige Kinder meiner Kollegen ganz stolz die im Rahmen dieses Schulprogramms selbst gebauten Maschinen mit nach Hause gebracht haben. Weiterlesen →

2011
15/02

Consumer-PR: “Hören ist High Tech!”

15. Februar 2011 | Alexandra Groß

Bundesverband-der-Hörgeräte-Industrie-Consumer-PR

Die neue Webseite des Verbandes: www.ear-fidelity.de

Im Dezember haben wir bekannt gegeben, die “Vereinigung der Hörgeräteindustrie e.V.” als neuen Kunden gewonnen zu haben. Seither hat sich einiges getan: Der Verband hat heute in Berlin seinen überarbeiteten Markenauftritt als “Bundesverband der Hörgeräte-Industrie” mit dem Slogan „Hören ist High Tech“ präsentiert. Die Veranstaltung war gleichzeitig für Partner und Journalisten der Auftakt für die Imagekampagne „ear fidelity“.

In den kommenden 18 Monaten sollen Maßnahmen wie der „Tag des Hörens“ und die Marketing-Aktion „Hörst du 60?“ dazu beitragen, Hörgeräte als High-Tech-Wunder zu positionieren und Menschen dazu motivieren, einen Hörtest beim Akustiker zu machen. Gleichzeitig gilt es, Weiterlesen →