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Gestörte Verbindung: Changeprozesse versus Identifikation? Erster Human Relations-Monitor liegt vor

Wiesbaden/Berlin, 05. Dezember 2022. Changeprozesse haben großen Einfluss auf die Verbundenheit der Beschäftigten mit ihrem Unternehmen – und so, wie sie intern erlebt werden, eher einen schwächenden. Dies geht aus dem „Human Relations-Monitor: Arbeitswelt 2022“ von Fink & Fuchs hervor. Er untersucht den Zusammenhang von Veränderungsprozessen, Mitarbeiteridentifikation und Kommunikation. Die Online-Erhebung ist eine Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und Civey.

Ausgewählte Ergebnisse der Studie von 2.500 Erwerbstätigen und 1.000 Entscheidern zum Thema Mitarbeiteridentifikation in Zeiten der Transformation stellen sich wie folgt dar: Gestörte Verbindung: Changeprozesse versus Identifikation? Erster Human Relations-Monitor liegt vor weiterlesen

Veranstaltungshinweis: HR-Kommunikation als Erfolgsfaktor bei Change-Projekten

In Change-Zeiten sind Human Relations mehr denn je Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Das HR-Management übernimmt dabei eine Fülle strategischer und operativer Aufgaben in der Organisation. Allerdings gibt es dafür eher selten die erforderliche Aufmerksamkeit. Ob neue Arbeitszeitmodelle, Performance-Bewertungssysteme oder der Launch Cloud-basierter HRM-Lösungen – das Gelingen solcher Maßnahmen hängt maßgeblich davon ab, ob HR die internen Zielgruppen erreicht. Veranstaltungshinweis: HR-Kommunikation als Erfolgsfaktor bei Change-Projekten weiterlesen